Key Takeaway
- Walaupun wanita hanya membentuk kira-kira satu perempat daripada tenaga kerja keselamatan siber, mereka dinaikkan pangkat kepada peranan kepimpinan pada kadar yang lebih cepat berbanding lelaki.
- Akses kepada peluang, pendidikan dan kekurangan nilai dalam kepelbagaian boleh menjadi antara sebab tidak ada lagi wanita yang bekerja dalam keselamatan siber, kata pakar.
- Lebih banyak persidangan keselamatan siber dan program STEM yang memfokuskan wanita boleh menarik lebih ramai wanita ke industri.
Jika industri keselamatan siber ingin menarik lebih ramai wanita, ia perlu menyediakan peluang dan laluan yang lebih baik kepada peranan keselamatan siber, kata pakar.
Wanita yang bekerja dalam keselamatan siber kini membentuk hanya 24% daripada tenaga kerja, menurut laporan daripada International Information System Security Certification Consortium (ISC)². Walaupun jumlah itu semakin meningkat, ia masih tidak mencukupi. Dengan peratusan profesional keselamatan siber wanita yang rendah, terdapat lebih sedikit daripada mereka dalam peranan kepimpinan. Hanya 7% wanita mencapai jawatan seperti ketua pegawai teknologi, 18% dalam peranan pengarah IT dan 19% mencapai naib presiden jawatan IT, laporan (ISC)² menunjukkan.
“Saya rasa agak mudah bagi industri keselamatan siber untuk mengakui kekurangan kepelbagaian pada ketika ini; ia bukan lagi gajah di dalam bilik seperti dahulu,” Kathleen Hyde, pengerusi program keselamatan siber di Champlain College, memberitahu Lifewire dalam temu bual e-mel. “Awalnya, kekurangan kepelbagaian berpunca daripada fakta bahawa ramai orang yang bekerja dalam kerjaya yang kini terjejas oleh siber atau berada dalam domainnya adalah lelaki.”
Mengapa Terdapat Kekurangan Wanita yang Bekerja dalam Keselamatan Siber
Sebab ketara kekurangan kepelbagaian dalam sektor keselamatan siber termasuk akses kepada peluang, pendidikan dan nilai yang lebih besar untuk kepelbagaian. Semua punca ini berpunca daripada kekurangan program STEM di peringkat sekolah gred, kata Victoria Mosby, jurutera jualan persekutuan di Lookout, dalam temu bual e-mel. Selalunya, gadis muda tidak tahu bahawa mereka mampu meneruskan kerjaya dalam keselamatan siber, kerana mereka tidak terdedah kepada peluang.
“Jika anda tidak mempunyai akses kepada alatan, program dan sumber yang sama seperti rakan sebaya anda, terutamanya semasa sekolah menengah rendah dan menengah, maka anda mungkin tidak tahu jenis peluang pekerjaan yang sebenarnya di luar sana,” kata Mosby. Bagi mereka yang sudah berada di kolej atau tenaga kerja, hanya ada halangan besar untuk memasuki ruang, secara keseluruhan. Semua orang mahukan semua pensijilan ini atau sekurang-kurangnya sarjana muda hanya untuk mendapatkan jawatan peringkat kemasukan.”
Mosby berkata dia dapat mencapai kerjaya dalam STEM dan keselamatan siber kerana dia bertuah kerana pergi ke sekolah yang hebat semasa membesar, termasuk sekolah menengahnya, yang merupakan sekolah vokasional teknik. Mosby telah diperkenalkan kepada program pengaturcaraan dan elektronik semasa tahun kedua, dan memutuskan untuk meneruskan laluan ini dengan lebih serius sepanjang tempoh sekolah menengahnya. Dia meneruskan kerjaya dalam pengaturcaraan video sebelum beralih kepada keselamatan siber pada tahun 2011. Mendapatkan pengenalan pertama kepada pengaturcaraan di sekolah menengah adalah sesuatu yang Mosby harap lebih ramai gadis muda boleh alami.
“Tidak banyak sekolah yang mempunyai program seperti itu, itulah sebabnya memperkenalkan STEM pada usia awal adalah perlu,” kata Mosby.
Walaupun Mosby menghargai latar belakang pendidikannya, dia tidak fikir itu satu-satunya cara untuk mencapai laluan kerjaya teknologi.
“Saya menyokong penuh keperluan pendidikan dan pengetahuan latar belakang untuk mengisi pekerjaan, tetapi saya juga mengenali orang yang cemerlang dalam bidang yang bermula sebagai sesuatu yang lain sebelum beralih kepada keselamatan siber,” kata Mosby.“Saya fikir ia sepatutnya lebih terbuka dan boleh diterima oleh mereka yang bermula dalam bidang ini."
Hyde boleh membuktikan perkara ini kerana dia berkata dia terjumpa kerjaya keselamatan siber secara tidak sengaja, namun diberi peluang. Selepas memperoleh ijazah dalam komunikasi visual, dia terlibat dalam perniagaan perundingan IT keluarga, pertama sebagai kerani pentadbiran, kemudian menceburi bidang teknologi syarikat. Hyde tidak memperoleh ijazah lanjutannya sehinggalah dia sudah bekerja dalam bidang keselamatan siber.
“Seperti ramai yang mula-mula menjadi juruteknik dan kemudian menjadi pentadbir sistem dan rangkaian, saya akhirnya membuat lompatan kepada keselamatan kerana ia adalah sebahagian daripada perkembangan semula jadi,” katanya. “Sistem dan rangkaian menjadi mangsa kepada perisian hasad dan serangan. Mereka memerlukan keselamatan. Saya membenamkannya dalam penyelesaian saya untuk pelanggan saya. Kemudian saya mencari cara untuk mengahwinkan bakat saya dengan pendidikan, pertama sebagai tambahan dan kemudian dalam peranan saya sekarang.”
Walaupun Mosby memilih laluan kerjaya STEM dari sekolah rendah dan Hyde terjumpa peluang yang tidak boleh dilepaskan, kedua-dua wanita bersetuju bahawa kekurangan program dan peluang pendidikan adalah punca utama kekurangan wanita bekerja di sektor keselamatan siber.
Bagaimana Sektor Keselamatan Siber Boleh Menarik Lebih Ramai Wanita
Hyde berkata bahawa permohonan yang layak tidak mencukupi untuk beribu-ribu jawatan terbuka dan unjuran pembukaan dalam sektor keselamatan siber, jadi menarik lebih ramai wanita kepada peranan keselamatan siber adalah lebih penting sekarang berbanding sebelum ini. Dengan peningkatan profesional keselamatan siber wanita, akan terdapat lebih banyak model peranan dan mentor untuk gadis muda yang berminat dalam kerjaya STEM.
“Kita mesti bergerak melampaui galakan dan membangunkan laluan untuk gadis dan wanita untuk dididik, dilatih dan diupah untuk jawatan keselamatan siber,” kata Hyde. “Kita perlu menyediakan mekanisme sokongan untuk pelajar kolej wanita, i.e., bimbingan dan latihan amali, supaya apabila mereka seorang sahaja, atau salah seorang daripada segelintir, wanita dalam program, mereka tidak menjadi kecewa atau memilih kerjaya yang berbeza. Kami juga memerlukan wanita yang berada dalam keselamatan siber untuk terus mengangkat wanita lain.”
Keselamatan Siber ialah masalah semua orang, dan pasukan yang benar-benar pelbagai boleh menawarkan lebih banyak perspektif dan sudut pandangan untuk menangani masalah tertentu.
Untuk menarik lebih ramai wanita, industri keselamatan siber perlu menormalkan persepsi wanita dalam bidang tersebut, menaja lebih banyak kem latihan dan program STEM serta menganjurkan lebih banyak persidangan seperti Day of Shecurity, kongsi Mosby. Ini boleh bermula dengan cara peranan keselamatan siber diiklankan.
“Biasanya apabila anda melihat iklan atau video promosi untuk peranan keselamatan siber di TV atau dalam filem, anda melihat seorang lelaki dengan komputer riba,” kata Mosby. “Mempunyai lebih ramai wanita dalam peranan utama atau dalam iklan tersebut.”
Masalah dalam sektor keselamatan siber ini lebih mendalam daripada kekurangan kepelbagaian; kekurangan profesional keselamatan siber wanita adalah sebahagian daripada budaya sektor itu, kata Hyde. Budaya adalah perkara yang sukar untuk diubah, tetapi Hyde berpendapat industri keselamatan siber perlu mula memberi tumpuan untuk mengubah budayanya di peringkat korporat.
“Kita perlu menjauhkan diri daripada stereotaip, dan kita boleh mula melakukannya dengan pemesejan,” katanya. “Saya rasa syarikat perlu berkata: kami memerlukan anda, kami mahu anda, dan kami akan menghargai apa yang anda tawarkan.”
Menawarkan Pilihan Lebih Baik untuk Keselamatan Siber
Selain itu, syarikat keselamatan siber perlu menawarkan laluan yang lebih baik ke kedudukan keselamatan siber. Ini termasuk bersikap lebih jujur dan realistik dengan kelayakan pendidikan dan tahap kemahiran yang diperlukan untuk peranan tertentu.
“Saya fikir, dan ini benar terutamanya berdasarkan perbualan saya dengan pelajar perempuan, ramai yang cenderung untuk melepaskan peluang pekerjaan kerana mereka merasakan mereka tidak mempunyai pengalaman 'cukup' untuk membuktikan diri mereka sendiri,” Kata Hyde.
Mosby juga mencadangkan agar syarikat mula menaja dan menghadiri persidangan tertumpu wanita, dan lebih terlibat dengan program STEM peringkat sekolah tinggi.
Ramai yang cenderung melepaskan peluang pekerjaan kerana merasakan mereka tidak mempunyai pengalaman ‘cukup’ untuk membuktikan diri.
Secara keseluruhannya, wanita mempunyai banyak perkara untuk dibawa ke meja, dan sementara wanita boleh melakukan lebih banyak untuk memasuki sektor keselamatan siber, mereka juga memerlukan sokongan daripada industri dan syarikat untuk berjaya. Walaupun masalah boleh diselesaikan tanpa kepelbagaian, Mosby berkata penyelesaian tersebut mungkin berat sebelah, pekak nada atau hanya hilang tanda secara umum.
“Keselamatan siber ialah masalah semua orang, dan pasukan yang benar-benar pelbagai boleh menawarkan lebih banyak perspektif dan sudut pandangan untuk menangani masalah tertentu,” kata Mosby. “Wanita yang saya kenali dalam bidang ini sememangnya cemerlang. Mereka ialah penyelidik perisikan ancaman, penggubal dasar, CISO, CIO dan Ketua Pegawai Eksekutif firma keselamatan siber mereka sendiri. Saya tidak fikir mereka sememangnya lebih baik kerana mereka adalah wanita, saya fikir mereka berjuang, memperoleh dan berkembang dalam peranan itu kerana mereka mempunyai peluang untuk berbuat demikian.”
