Apabila Rhett Lindsey bosan melihat betapa tidak berperikemanusiaan dan urus niaga proses pengambilan pekerja, dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan enam angkanya pada musim gugur lalu untuk mencabut sistem.
Seorang profesional perekrutan sejak awal, Lindsey sentiasa suka dapat memberikan peluang kepada orang ramai, terutamanya apabila ia berkaitan dengan pekerjaan. Walaupun menikmati kerjanya, bagaimanapun, dia merasakan ada sesuatu yang hilang di syarikat tertentu-dapat bersuara.
“Sebagai lelaki hitam aneh dalam teknologi, kami sangat sedikit dan di antara kami, dan saya tidak benar-benar diberi peluang untuk menjadi sebahagian daripada perbualan yang boleh mengungguli perekrutan,” kata Lindsey kepada Lifewire dalam telefon temuduga.“Ia mengecewakan, dan saya rasa seperti kami kehilangan markah dan saya menyumbang kepada masalah yang semakin meningkat.”
Masalah yang dimaksudkan oleh Lindsey ialah kepelbagaian dan pengambilan inklusi, yang mana dia fokus untuk mengubahnya dengan Siimee (disebut "lihat saya"), platform pengambilan akan datang yang memfokuskan pada siapa sebenarnya orang. Dengan permulaan teknologi baharu ini, Lindsey cuba menyediakan pengalaman sambungan yang saksama dan tidak berat sebelah antara pencari kerja dan majikan.
Fakta Ringkas Tentang Rhett Lindsey
- Nama: Rhett Lindsey
- Umur: 32
- Dari: Atlanta, Georgia. Dibesarkan oleh ibu tunggal, dia dibesarkan di Clayton County.
- Permainan kegemaran untuk dimainkan: Sebagai pemain PlayStation 5 yang gemar, dia kini menyertai siri Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard dengan VR dan God of War
- Petikan atau moto utama yang dia hayati: "Kemasukan ialah penghubung antara kepelbagaian dan peluang."
Dari Red Flags kepada Membina Apl
Lindsey, bekas pekerja Facebook dan Tinder, memberi tumpuan untuk membawa belas kasihan, akses, komuniti, rasa hormat dan akauntabiliti ke hadapan dalam proses pengambilan pekerja. Tetapi dia tidak tahu usahanya untuk meningkatkan pengalaman pengambilan akan membawanya untuk melancarkan permulaan teknologi.
"Saya sentiasa meminati teknologi dan saya tidak tahu bagaimana saya boleh cemerlang dalam bidang itu," katanya.
Selepas ditugaskan mencari jurutera Kulit Hitam di Facebook, dia berkata dia melihat masalah yang lebih besar dengan cara pengambilan sering dikendalikan.
gergasi media sosial itu hanya akan mendedikasikan mesyuarat satu jam setiap minggu untuk sumber kepelbagaian dan inklusi, kongsi Lindsey. Terdapat pasukan tertentu secara dalaman akan menandakan orang sebagai kaum dan jantina tertentu.
"Kami mengandaikan siapa seseorang tanpa orang itu mendedahkan apa yang mereka kenal pasti," kongsinya. "Saya benar-benar bimbang dengan perkara itu dan saya telah menaikkan beberapa bendera mengenai jenis pendekatan itu. Kami sedang membina statistik mengenai data yang tidak tepat."
Lindsey amat prihatin dengan perkara ini kerana tidak semua orang kulit berwarna mungkin mengenal pasti diri mereka dengan kewarganegaraan yang sama yang diandaikan oleh perekrut.
Melalui apl Siimee, dia cuba memecahkan halangan itu dengan membenarkan pencari kerja berkongsi butiran yang paling penting tentang diri mereka.
Pengasas Siimee juga berpegang kepada peranan kepimpinan ini untuk memecahkan stigma tentang rupa CEO syarikat permulaan teknologi.
"Apabila kita mempunyai kepimpinan di bahagian atas yang majoritinya berbangsa Kaukasia, amat sukar bagi mereka, saya fikir, mengenal pasti maksud sebenar kepelbagaian," katanya.
"Takrifan sebenar kepelbagaian ialah pengembangan semua, ia adalah kemasukan semua orang. Kepelbagaian ialah tempat mencairkan pelbagai kaum, jantina, etnik, kepercayaan, warna; semuanya boleh menjadi pelbagai."
Bersedia untuk Pelancaran
Dengan pasukan yang terdiri daripada 13 pekerja, Siimee berada di landasan yang betul untuk dilancarkan pada musim bunga ini dan syarikat itu telah pun mengumpul $250, 000 daripada beberapa pelabur.
Richard Lawson, bapa tiri Beyoncé, adalah sebahagian daripada pasukan penasihat Siimee. Ketika Siimee menghampiri pelancaran, Lindsey amat berharap untuk memberikan pencari kerja peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan yang sepadan dengan apa yang mereka cari.
"Ia adalah apl yang disambungkan secara langsung untuk merapatkan pencari kerja dan majikan dengan mencipta pengalaman padanan satu dengan satu," katanya.
"Kami menyerlahkan latar belakang pengguna, minat mereka, aspirasi mereka, sementara juga perkara terbesar, menghapuskan berat sebelah awal yang secara sejarah berlaku dalam proses perekrutan."
Lindsey berkata wabak itu telah menawarkan ruang dan masa kepada pasukannya untuk benar-benar menyempurnakan produk Siimee. Tetapi, dari segi negatif, beliau berkata ia masih menjadi cabaran untuk mengembangkan syarikat dalam masa yang tidak dapat diramalkan.
Sebagai pengasas Black queer, dia sudah berasa seperti dia perlu berusaha lebih keras untuk berada di hadapan firma modal teroka, jadi dia telah memanfaatkan rangkaiannya dan bersandar pada hubungan tersebut semasa dia bersedia untuk dilancarkan.
Sesetengah ciri utama pada apl Siimee termasuk pilihan untuk pencari kerja menyembunyikan foto mereka sebelum berkongsi resume mereka dan keupayaan untuk perekrut meleret ke kiri untuk mengabaikan atau ke kanan untuk menyambung.
Ia seperti apl temu janji popular yang digunakan hari ini, tetapi sangat profesional. "Apabila dua orang sepadan, itu kerana mereka sengaja berusaha untuk berhubung," katanya.
Permulaan Teknologi untuk Kesan dan Pengaruh
Apabila orang padan pada apl, mereka juga akan dapat melihat di mana minat mereka sejajar, daripada pencari kerja yang inginkan bimbingan kepada perekrut yang mencari bakat di tapak. Untuk memastikan proses itu kekal sahih, pasukan Siimee merancang untuk memantau cara perekrut dan pencari kerja berinteraksi.
Sebagai contoh, jika perekrut berulang kali cuba menamatkan sambungan selepas mengetahui cara pencari kerja melihat atau mengenal pasti, syarikat mungkin menghadapi penyingkiran daripada platform. Siimee juga akan menyediakan syarikat data yang direka bentuk untuk membantu mereka menilai kepelbagaian, ekuiti dan status kemasukan mereka.
Apl ini boleh digunakan secara percuma untuk pencari kerja dan syarikat akan mempunyai pilihan untuk melanggan pada tiga peringkat berbeza.
Saya sentiasa meminati teknologi dan saya tidak tahu bagaimana saya boleh cemerlang dalam bidang itu.
Tahun ini, matlamat utama Lindsey ialah mengolah semula pendekatan kepada kepelbagaian, ekuiti dan jangkauan rangkuman. Dia berkata dia tidak mahu Siimee berada di lorong dengan sendirinya; dia mahu permulaan teknologinya memberi kesan dan mempengaruhi platform perekrutan lain yang sudah digunakan.
Jika dia perlu menjadi orang pertama melakukannya, Lindsey bersedia untuk memulakan perbualan yang sukar ini, tetapi memerlukannya.
"Satu-satunya cara untuk saya membuat perubahan ialah saya melangkah dengan keyakinan dan membuat jadual saya sendiri yang inklusif untuk semua dan menumpukan pada usaha saya tentang perkara yang saya pelajari tentang perkara yang diperlukan untuk merekrut yang sama peluang untuk semua orang dan untuk menarik bakat yang betul." dia berkongsi.
"Dengan apa-apa yang bermanfaat, ia memerlukan pengorbanan, ia memerlukan beberapa halangan untuk diatasi. Tiada apa yang bernilai jika anda tidak mempunyai beberapa jenis halangan untuk dilalui."
