Key Takeaway
- TikTok mengumumkan saluran baharunya untuk pencari kerja, yang dipanggil TikTok Resumes.
- Inisiatif baharu ini menjanjikan untuk menghubungkan pencari kerja AS dengan peluang kerjaya di jenama yang mereka gemari dengan menyerahkan resume video ke penyenaraian pekerjaan di saluran.
- Pakar berkata resume video ialah cara terbaik bagi pencari kerja untuk menyatakan keperibadian mereka dan menarik perhatian bakal majikan.
Selepas TikTok mengumumkan saluran resume video baharunya minggu lalu, pencari kerja yang mahir teknologi telah bersiap sedia untuk digital close-up mereka…dan pakar mengatakan itu boleh menjadi langkah yang bijak.
Berikutan setahun yang penuh dengan pengangguran berkaitan pandemik, pembukaan pekerjaan di AS mencecah rekod tertinggi pada bulan Jun-suatu trend yang berterusan hingga Julai. Memandangkan permintaan untuk pekerja berterusan di tengah-tengah pembukaan semula negara, pakar berkata platform resume video boleh menjadi alat yang berguna untuk pencari kerja yang berharap untuk mencari yang sesuai dengan jawatan seterusnya mereka.
"Dari mana TikTok datang, serta penyedia lain, adalah sangat baik kerana ia memberi peluang kepada pencari kerja untuk menggunakan media video selain hanya teks…untuk menunjukkan nilai kepada bakal majikan, " Brad Taft, ketua strategi kerjaya di Taft Career Group, memberitahu Lifewire dalam temu bual melalui telefon.
Yang Lama Adalah Baharu Lagi
"Sambungan video sebenarnya sudah lama wujud…" kata Taft. "Ia bermula dengan syarikat melakukan temu bual video sebenar, dan ia berkembang daripada soal jawab langsung kepada merakam diri anda menjawab senarai soalan yang diberikan oleh majikan."
Platform seperti TikTok Resumes ialah evolusi daripada kaedah lama itu, menurut Taft. Namun, dengan platform yang lebih baharu, penekanan telah beralih daripada rakaman Soal Jawab untuk menumpukan pada semangat dan kemahiran komunikasi pencari kerja.
"Ini benar-benar evolusi daripada aplikasi [bekas] itu-dan ia bagus," kata Taft. "[Pencari kerja boleh] bukan sahaja boleh menjawab pertanyaan daripada majikan tentang pekerjaan tertentu, tetapi terdapat juga peluang untuk pencari kerja memberikan maklumat tentang diri mereka melalui video-mereka boleh membangunkan resume video yang tersedia untuk syarikat menyemak keluar."
Manfaat Semuanya
Menurut Taft, resume video boleh menawarkan faedah untuk pencari kerja dan majikan yang mencari calon yang sesuai.
"Ia adalah dimensi tambahan untuk dapat berkomunikasi dalam bukan sahaja perkataan, tetapi juga dengan video, tentang latar belakang seseorang," kata Taft."Jadi ia memberi peluang kepada pencari kerja untuk menerangkan latar belakang mereka, menunjukkan kemahiran komunikasi mereka, mengeluarkan faktor seperti semangat mereka, apa yang mendorong mereka ke arah dunia pekerjaan, cara mereka menyampaikan kemahiran, pengetahuan dan pengalaman mereka."
Ini adalah penggunaan teknologi yang hebat-untuk kedua-dua pencari kerja dan juga bakal majikan.
Dimensi tambahan itu boleh membantu perekrut menentukan kelayakan calon untuk jawatan atau syarikat tertentu.
"Seorang perekrut pastinya mempunyai peluang untuk merasakan kemahiran komunikasi [verbal] seseorang," kata Taft. "Jelas sekali, anda tidak semestinya melihatnya pada resume [kertas]."
Standing Out
Salah satu faedah unik resume video, menurut Taft, ialah keupayaan calon untuk meluahkan perasaan mereka dan membiarkan personaliti mereka bersinar kepada bakal majikan.
Untuk bersaing dalam lautan digital yang dipenuhi dengan persaingan berkemahiran tinggi, Taft menjelaskan terdapat beberapa cara pencari kerja boleh menonjol-walaupun dalam banyak cara prosesnya tidak jauh berbeza daripada menyediakan resume standard.
"Nasihat saya untuk menyediakan resume video adalah sama seperti yang saya berikan kepada individu yang bekerja dengan saya untuk membangunkan resume bertulis," kata Taft. "Dan itu adalah untuk memikirkan maklumat yang ingin anda sampaikan yang menyokong objektif kerjaya semasa anda dan membolehkan anda menunjukkannya-bukan sekadar mengisytiharkan nilai [anda]."
Generasi Baharu Pencari Kerja
Walaupun terdapat perkhidmatan baharu TikTok dan perkhidmatan lain yang seumpamanya, pengguna media sosial masih boleh memilih cara yang lebih tradisional.
Walaupun Gen Z membentuk peratusan tertinggi pengguna TikTok, hanya 5% daripada responden Gen Z berkata mereka merancang untuk menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan dalam tinjauan terbaru daripada platform kerjaya Tallo.
Walaupun platform sosial tersedia secara meluas, majoriti responden berkata mereka lebih suka kaedah yang lebih tradisional untuk mencari kerja-44% lebih suka menggunakan tapak web carian pekerjaan, manakala 41% berkata mereka lebih suka memohon terus melalui tapak web syarikat.
Namun, Taft berkata resume video boleh berguna untuk pencari kerja yang mencari pekerjaan yang sesuai kerana kualiti unik video yang melangkaui resume cetakan tradisional.
"Ia merupakan penggunaan teknologi yang hebat-untuk kedua-dua pencari kerja dan juga bakal majikan," kata Taft.
