Key Takeaway
- Uber membayar $200 juta untuk membantu membatalkan undang-undang California yang akan memberikan hak asasi pekerjanya.
- Kesatuan sekerja perlu berubah untuk bersaing dengan pekerjaan moden.
- 500 pekerja Amazon Jerman melancarkan mogok untuk mengganggu pembelian Black Friday.
Walaupun ekonomi gig membantu orang ramai kekal bekerja semasa masa sukar, syarikat yang menggaji pekerja tersebut berjuang untuk menghalang mereka daripada kesatuan sekerja.
Pada hujung minggu Black Friday 2020, kira-kira 500 pekerja Amazon Jerman melancarkan mogok tiga hari untuk membantah langkah keselamatan COVID-19 yang lemah. Masa penghantaran hari berikutnya merosot kepada beberapa hari, dan kemudian kesatuan sekerja Jerman Verdi memanggil mogok kedua minggu ini. Dua tahun lalu di U. K., pemandu Uber menganjurkan mogok nasional 24 jam.
Mengapa pekerja teknologi mogok? Kerana mereka dieksploitasi dan undang-undang tidak membantu.
Revolusi Perindustrian Baharu
Membandingkan nasib pekerja di Eropah dan A. S. zaman moden dengan pekerja semasa Revolusi Perindustrian adalah sesuatu yang meluas, tetapi terdapat persamaan. Pada masa itu, undang-undang melarang pekerja untuk berkumpul dan membantah keadaan kerja atau perkara lain.
Hari ini, kesatuan sekerja adalah sah, tetapi gergasi teknologi seperti Uber dan Amazon mengabaikan mereka, atau cuba melakukannya, manakala syarikat lain cuba menghalang pekerja mereka daripada menyertai kesatuan sekerja. Dan sebaliknya, kesatuan sekerja sendiri mungkin tidak mampu untuk melindungi pekerja gig moden.
"Sebahagian besar, kesatuan sekerja masih menggunakan model 'tingkat kedai'-di mana orang bekerja dalam persekitaran dengan sempadan tetap, dengan tenaga kerja yang sebahagian besarnya statik, " Anindya Raychaudhuri, pensyarah dalam bahasa Inggeris di Universiti St. Andrews, menulis untuk Huffington Post. "Kesatuan sekerja tidak lengkap untuk mewakili pekerja dalam beberapa kontrak sifar jam, berpindah dari satu tapak ke tapak lain, bekerja untuk berbilang majikan pada masa yang sama dan mendapat kestabilan daripada tiada."
Pecah Ekonomi Gig dan Takluk
Ekonomi gig berkembang maju berdasarkan prinsip "pecah dan takluk". Pemandu Uber dikelaskan, oleh Uber, sebagai kontraktor yang bekerja sendiri, tanpa perlindungan pekerja biasa seperti gaji minimum, faedah kesihatan atau masa cuti berbayar.
Itu adalah faedah ekonomi jangka pendek yang jelas untuk majikan, tetapi lebih baik bagi orang seperti Uber ialah pekerja ini tidak boleh mengatur. Jika anda mencari rezeki dengan beberapa pertunjukan bergaji rendah, maka anda tidak mempunyai masa untuk memperjuangkan hak anda. Dan jika anda mencuba, anda akan dipecat atau kerja anda akan kering secara misteri.
Prop 22
Pada November 2020, California meluluskan Proposisi 22, yang membenarkan majikan gig terus mengklasifikasikan pekerja mereka sebagai pekerja kontrak. Cadangan itu dibiayai oleh Uber, yang menyumbang $200 juta, bersama-sama dengan wang daripada Lyft, DoorDash, Instacart dan lain-lain.
Ini mengecualikan syarikat ini daripada mempunyai hak dan perlindungan asas pekerjaan, seperti gaji minimum, insurans pengangguran, cuti sakit bergaji, insurans pengangguran dan segala-galanya yang anda perolehi daripada pekerjaan tetap.
"Kor bilionair baru sahaja merampas sistem ukuran undi di CA dengan membelanjakan berjuta-juta untuk mengelirukan pengundi, " tulis kempen Gig Workers Rising di Twitter. "Langkah undi paling mahal dalam sejarah A. S., adalah kerugian bagi demokrasi kita yang boleh membuka pintu kepada percubaan lain oleh kor untuk menulis undang-undang mereka sendiri" [penekanan ditambah].
Di tempat kelahiran kesatuan sekerja, Britain, percubaan untuk memintas undang-undang pekerjaan ini tidak begitu berjaya. Pada Oktober 2016, pemandu Uber di U. K. memenangi hak untuk dikelaskan sebagai pekerja. Tribunal menyimpulkan bahawa "tanggapan bahawa Uber di London adalah mozek 30, 000 perniagaan kecil yang dikaitkan dengan 'platform' biasa adalah untuk fikiran kita agak tidak masuk akal, " menyatakan apa yang jelas kepada mana-mana orang biasa yang melihat situasi itu.
Kesatuan sekerja tidak lengkap untuk mewakili pekerja dalam beberapa kontrak sifar jam, berpindah dari satu tapak ke tapak lain, bekerja untuk berbilang majikan pada masa yang sama dan mendapat kestabilan daripada tiada.
Union Pushback
Kesatuan ialah cara orang bekerja bersama untuk memperkasakan diri mereka terhadap entiti yang terlalu berkuasa, dan entiti tersebut tidak menyukainya. Seorang yang saya hubungi tentang percubaan untuk menyatukan tenaga kerja di tempat kerja mereka enggan bercakap, kerana ketegangan antara pekerja dan pengurusan.
Jika ancaman kesatuan tidak jelas, sumbangan Uber $200 juta untuk menghalang pekerja bersatu di California menjadikannya jelas. Dan undang-undang perlu diubah. Walaupun pekerja gig diklasifikasikan sebagai kontraktor, bukankah mereka masih boleh bersatu? Jawapannya nampak jelas kepada pekerja itu sendiri, tetapi tanpa bekerjasama, kita mempunyai sedikit kuasa untuk mengubah apa-apa.
