Selepas menghabiskan sebahagian besar kerjayanya bekerja dalam industri gaji, Craig Lewis berpendapat sudah tiba masanya untuk melihat bagaimana teknologi boleh mengganggu ruang untuk memberikan lebih banyak kebebasan kewangan.
Lewis ialah pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Gig Wage, kurator platform dalam talian yang direka untuk membantu perniagaan menjejak dan membuat pembayaran kepada 1099 pekerja. Lewis telah bekerja di ruang teknologi gaji untuk beberapa lama, membantu pemilik perniagaan membina infrastruktur kewangan. Itulah sebabnya dia memulakan syarikatnya sendiri, untuk melakukan itu dan banyak lagi.
"Tujuan kami ialah memperkasakan ekonomi, dan itu benar-benar untuk semua orang, termasuk pekerja gig, syarikat yang membayar mereka, kakitangan saya dan pelabur saya serta pemegang saham," kata Lewis kepada Lifewire dalam temu bual telefon.
"Setelah bertahun-tahun menjual teknologi gaji, saya fikir, mungkin saya patut tahu cara membinanya dan memahami lebih sedikit tentang aspek membina syarikat ini."
Lewis melancarkan Gig Wage pada musim panas 2014 selepas bekerja di syarikat permulaan teknologi untuk mempelajari tali-tali menjalankan perniagaan. Semasa Lewis mengkonseptualisasikan syarikat itu, dia berkata dia menumpukan pada membina "bank ekonomi gig."
Cara Gig Wage melakukannya adalah melalui senarai gaji dan membantu syarikat membayar, mengurus dan menyokong semua jenis 1099 pekerja melalui platform dalam taliannya. Syarikat itu juga menyediakan perkhidmatan dan alatan kewangan kepada kontraktor bebas yang memerlukan bimbingan untuk menguruskan kewangan mereka.
Fakta Pantas
- Nama: Craig Lewis
- Umur: 39
- Dari: Dallas, Texas
- Permainan Kegemaran Untuk Dimainkan: Dia seorang pesara pemain yang berfikir tentang membersihkan konsolnya untuk kembalinya permainan video NCAA Football.
- Petikan atau moto utama yang dia hayati: "Teruskan."
Membentuk Pasukan Yang Berkekalan
Ibu pejabat Gig Wage berada di Dallas, tetapi syarikat itu merupakan pasukan maya dan terpencil dengan 17 pekerja diedarkan di seluruh negara. Lewis bercadang untuk menggandakan pasukannya menjelang akhir tahun ini, dengan beberapa rancangan pertumbuhan penting sedang berjalan.
Apabila Lewis mula membina pasukannya, dia berkata bahagian yang paling mencabar ialah mencari orang yang sesuai untuk menyertai syarikat itu. Dia mencuba pekerja bebas, kedai dev dan kedai lain sebelum memikirkan cara terbaik untuk menarik pembangun.
"Saya seorang pengasas bukan teknikal. Saya boleh melihatnya, saya boleh arkiteknya, saya boleh bercakap, saya boleh memahaminya, tetapi saya tidak semestinya membina semuanya," katanya. "Awalnya sukar untuk mencari orang yang sesuai untuk membantu saya membinanya."
Cabaran yang anda alami sebagai usahawan tidak berubah apabila anda berkulit hitam atau apabila anda seorang wanita; mereka hanya bertambah dalam kesukaran.
Sebaik sahaja dia menyedari betapa sukarnya membina sebuah pasukan, Lewis bertindak sepenuh hati dan memberikan tumpuan utamanya untuk mencari orang asas yang sesuai untuk memulakan usahanya. Selama kira-kira dua tahun, Gig Wage beroperasi dengan hanya kira-kira lima atau enam pekerja sepenuh masa sebelum memperoleh beberapa modal teroka yang besar untuk berkembang.
"Sehingga pusingan pembiayaan terakhir kami, kami lambat untuk mengupah. Kami tetap ketat, kecil dan kuat," kata Lewis.
Gig Wage telah mengumpulkan kira-kira $13 juta dalam modal teroka setakat ini, dan syarikat itu baru-baru ini menutup pusingan pembiayaan Siri A $2.5 juta pada bulan Januari. Lewis berkata 60% daripada pembiayaan baru-baru ini akan digunakan untuk mencari bakat teknikal yang diperlukan oleh Gig Wage.
Dibina untuk Mengatasi
Gig Wage tidak ketinggalan secara operasi apabila wabak melanda. Namun, Lewis berkata syarikat itu melihat peningkatan ketara dalam perniagaan apabila profesional sepenuh masa beralih kepada kontraktor bebas dan syarikat memanfaatkan pekerja bebas sebagai cara kakitangan yang lebih kreatif. Lewis melihat bahawa syarikat mula bertukar daripada syarikat gaji tradisional kepada Gig Wage kerana mereka mahukan perkhidmatan gaji yang lebih fleksibel.
"Dari perspektif perniagaan, ia telah menjadi pecutan bagi kami," kata Lewis.
Walaupun membina perniagaan boleh mencabar mana-mana usahawan, terdapat banyak halangan yang Lewis terpaksa hadapi semasa membina syarikatnya sebagai orang kulit hitam. Dia berkata dia sering menjadi satu-satunya orang di dalam bilik yang kelihatan seperti dia, tetapi dia berani dan suka mengatakan dia "dibina untuk itu" apabila mengharungi cabaran.
"Cabaran yang anda alami sebagai usahawan tidak berubah apabila anda berkulit hitam atau apabila anda wanita; ia hanya bertambah dalam kesukaran," kata Lewis.
"Mengumpul wang menjadi 10 kali lebih sukar, dan salah satu perkara besar yang tidak dibincangkan orang ramai di luar akses kepada modal teroka dan pelabur ialah kontrak dan peluang perniagaan yang tidak kami perolehi kerana kami minoriti."
Sambil Lewis terus mengembangkan syarikatnya, dia paling menumpukan pada membina pasukan yang pelbagai dan inklusif. Pengambilan pekerja ialah aspek paling kritikal dalam rancangan pertumbuhan Gig Wage sekarang kerana syarikat itu mahu mewujudkan dirinya sebagai infrastruktur kewangan yang sesuai untuk ekonomi gig.
"Kami mahu menjadi jenama yang diiktiraf apabila orang ramai memikirkan cabaran pembayaran dalam ruang ini," katanya mengakhiri.
