Key Takeaway
- Kumpulan menawarkan latihan kepada minoriti untuk membawa mereka ke dalam bidang teknologi.
- Walaupun di tengah-tengah ramalan ekonomi yang suram, firma teknologi masih mengambil pekerja.
- Minoriti dan wanita menghadapi halangan besar untuk mendapatkan pekerjaan teknologi, kajian mendapati.
Pertubuhan bukan untung dan perniagaan kecil di seluruh negara cuba melatih lebih ramai orang yang kurang diwakili untuk pekerjaan teknologi ketika ekonomi merosot ke dalam kemelesetan.
Minoriti dan wanita hanya mewakili sebahagian kecil pekerja teknologi dan menghadapi halangan untuk menyertai bidang yang semakin berkembang. Terdapat keperluan yang jelas untuk minoriti meningkatkan kemahiran teknologi mereka apabila lebih banyak pekerjaan bergerak dalam talian juga.
Kami percaya bahawa banyak bakat negara kita tersembunyi di hadapan mata.
"Sebagai ibu tunggal yang cuba menceburi industri teknologi, saya tidak melihat ramai orang seperti saya," kata Krista Peryer, pengasas bersama dan presiden The Geek Foundation di Springfield, MO, dalam temu bual telefon. "Hanya terdapat keperluan yang sangat besar di luar sana untuk orang yang tidak sesuai dengan perihalan tipikal lelaki teknologi kulit putih dengan ijazah kolej."
Masih Bekerja tetapi Sedikit Orang Berwarna untuk Mengisi Mereka
Sains komputer ialah pekerjaan yang paling pesat berkembang di AS, tetapi mereka yang bekerja dalam bidang itu tidak menggambarkan demografi negara. Hanya 3.1 peratus pekerja teknologi Amerika, dan hanya kira-kira 3 peratus pekerja Silicon Valley, adalah Hitam. Malah saintis komputer Black dan Latinx dari universiti terkemuka cenderung tidak diupah oleh teknologi besar. Lima syarikat teknologi terbesar (Amazon, Apple, Facebook, Google dan Microsoft) hanya mempunyai tenaga kerja kira-kira 34 orang.4% wanita. Perwakilan wanita dalam pekerjaan komputer telah menurun sejak 1990.
Sebagai ibu tunggal yang cuba menceburi industri teknologi, saya tidak melihat ramai orang seperti saya.
Kekurangan kumpulan yang kurang diwakili dalam teknologi tidak semestinya disebabkan kekurangan peluang. Walaupun di tengah-tengah ramalan ekonomi yang semakin gelap, firma teknologi masih mengambil pekerja. Dan pekerjaan tradisional semakin menggunakan teknologi kerana orang bekerja dari rumah semasa wabak. Amazon, sebagai contoh, mengupah 33, 000 peranan korporat dan teknologi, yang kebanyakannya akan bekerja dari jauh.
Halangan Besar
Syarikat teknologi besar telah berjanji untuk mempelbagaikan tenaga kerja mereka melalui latihan dan pengambilan pekerja, tetapi mereka sering gagal. Bantahan Black Lives Matter musim panas ini memaksa beberapa syarikat teknologi untuk mengambil perhatian tentang ketidaksamaan. Best Buy baru-baru ini mengumumkan bahawa ia akan mengambil lebih daripada 1, 000 pekerja teknologi baharu dalam tempoh dua tahun akan datang, di mana 30 peratus daripadanya akan terdiri daripada orang kulit berwarna atau wanita. Selepas George Floyd dibunuh oleh polis Minneapolis, Ketua Pegawai Eksekutif Best Buy Corie Barry menulis surat terbuka kepada pelanggan, berikrar untuk menangani diskriminasi kaum.
"Apakah yang kita lakukan untuk mengubah kitaran di mana lelaki atau wanita kulit hitam, dengan kekerapan tragis, dicederakan oleh mereka yang sepatutnya melindungi mereka? Atau kebenaran yang menyayat hati bahawa menjadi seorang yang berwarna Amerika selalunya tidak berasa selamat sepenuhnya, dilihat atau didengar?" dia menulis di laman web syarikat. "Bagi saya, ia bermula dengan melihat keadaan, mengakui pengalaman ini apa adanya, dan, secara ringkasnya, meminta maaf kerana tidak melakukan secukupnya."
Mendapat pekerjaan yang baik di syarikat seperti Best Buy adalah sukar untuk kumpulan yang kurang diwakili. Minoriti dan wanita menghadapi halangan besar untuk jawatan teknologi, kajian mendapati. Pelajar warna sering tidak digalakkan untuk mengikuti sains komputer dan ramai yang menganggap bahawa pengkomputeran adalah profesion lelaki kulit putih. Ibu bapa dan guru sering tidak menggalakkan kanak-kanak perempuan dan minoriti daripada mengikuti aktiviti berkaitan komputer. Syarikat sering mengasingkan minoriti kepada peranan yang kurang mahir.
Mereka belum didedahkan dengan kerjaya teknologi dan mereka sudah mempunyai tanggapan awal tentang rupanya.
Peryer’s Geek Foundation adalah antara kumpulan yang cuba menewaskan stereotaip ini. Organisasi ini merekrut wanita dan minoriti dan menawarkan mereka latihan percuma dalam subjek dari IT hingga pembangunan web. Dia mengasaskan organisasi itu pada 2015 dan kini mempunyai dua guru dan kira-kira 30 pelajar yang diambil daripada organisasi bukan untung yang bekerja dengan kumpulan yang kurang diwakili. Syarikat tempatan menderma komputer riba, manakala pelajar, yang selalunya tidak mempunyai akses internet di rumah, boleh menggunakan Wi-Fi di ibu pejabat yayasan.
"Dengan menjadikan kelas kami percuma, kami menjadikannya lebih mudah diakses oleh orang yang tidak mempunyai akses kepada teknologi," kata Peryer. "Ini semua tentang membantu memecahkan kitaran kemiskinan."
Bakat Tersembunyi Pada Pandangan Biasa
Asasi bukan satu-satunya inisiatif percuma untuk latihan teknologi, sama ada. Terdapat juga Per Scholas, dengan lokasi di seluruh negara yang menawarkan program pendek dan sengit yang membawa kepada pensijilan teknologi. "Kami percaya bahawa banyak bakat negara kita tersembunyi di hadapan mata," kata Damien Howard dari Per Scholas. "Orang dari kumpulan bakat dan komuniti yang diabaikan hanya kekurangan peluang, bukan motivasi atau rasa ingin tahu intelektual, untuk menyertai barisan sektor teknologi negara kita yang semakin berkembang."
Ramai pelajar Yayasan Geek adalah ibu tunggal dengan pekerjaan sepenuh masa, jadi kelas ditawarkan pada waktu malam dan penjagaan anak percuma disediakan.
"Kami cuba menjadi fleksibel seperti yang kami boleh tentang membiarkan pelajar pergi mengikut rentak mereka sendiri jika mereka perlu," kata Peryer. "Dalam kelas teknologi tradisional terdapat jadual yang sangat ketat, tetapi kami faham pelajar kami mempunyai sejuta perkara lain yang berlaku dalam hidup mereka."
Perniagaan ke Perniagaan
Sesetengah usahawan memulakan perniagaan yang khusus bertujuan untuk mendidik golongan minoriti untuk kerjaya teknologi. Joshua Mundy mengendalikan Sekolah Teknologi Pivot, di Nashville, TN, yang bertujuan untuk pelajar yang kurang diwakili.
Sekolah ini mengenakan bayaran kepada pelajar $6, 500 untuk kursus pengkomputeran, kira-kira separuh daripada kos biasanya, katanya dalam temu bual telefon.
"Kami berpendapat bahawa dengan mengenakan bayaran kepada pelajar, mereka mengambil pelajaran dengan lebih serius," katanya. "Mereka mempunyai kulit dalam permainan."
Sekolah bekerjasama dengan perniagaan tempatan untuk menyediakan biasiswa yang membayar separuh daripada tuisyen untuk ramai pelajar. Pivot Tech menawarkan kursus dalam talian dalam Analitis Data, Visualisasi Data, Pembangunan Web, Pengekodan dan mata pelajaran lain. Untuk menarik pelajar yang mungkin tidak beralih ke latihan teknologi, sekolah mengiklankan dalam komuniti Kulit Hitam tempatan dan menawarkan pelan pembayaran yang fleksibel.
"Kami tidak mahu wang menjadi faktor," kata Mundy. "Dan saya fikir itulah sebab mengapa ramai orang tidak memasuki laluan kerjaya berteknologi. Sebab lain adalah hanya mengenai pendedahan. Mereka tidak terdedah kepada kerjaya teknologi dan mereka sudah mempunyai tanggapan yang telah diprasangka tentang rupanya. suka. Dan mereka tidak melihat diri mereka dalam jenis kedudukan dan peranan itu."
Bagi pelajar Teknologi Pivot Mariah Beverly, kos menjadi isu semasa membuat keputusan untuk mengikuti kursus dalam pembangunan web. Dia berkata dalam temu bual telefon bahawa dia telah melihat banyak pilihan persekolahan lain, tetapi ia terlalu mahal, sambil menambah "Saya pasti saya tidak akan berhutang."
Beverly, seorang ibu kepada tiga anak berusia 28 tahun, telah diberhentikan baru-baru ini daripada salah satu daripada dua pekerjaannya sebagai pelayan di sebuah hotel kerana kegawatan yang berkaitan dengan coronavirus. Dia masih bekerja sepenuh masa dalam sokongan teknikal untuk Asurion, sebuah syarikat insurans telefon bimbit.
"Saya tidak mempunyai wang untuk banyak tempat," katanya. "Selain itu, Pivot berada dalam talian dan menawarkan jadual yang fleksibel, dan dengan kanak-kanak itu sangat penting."
Beverly mempunyai ijazah sekolah menengah, tetapi tidak lulus dari kolej dan dia berkata dia berharap latihan tambahan akan membantu mengembangkan kerjayanya di Asurion.
"Saya sentiasa mencari pekerjaan dan kebanyakannya adalah seperti jurutera perisian dan pembangunan web," katanya. "Jadi mereka mempunyai banyak jawatan yang tersedia dan saya berharap suatu hari nanti akan naik. Tetapi juga, saya bekerja pada perniagaan sampingan peribadi saya sendiri sebagai pereka web dan pereka logo."
Bagi pekerja seperti Beverly, pekerjaan yang lebih baik dalam teknologi mungkin datang melalui perniagaan kecil dan bukan untung yang menawarkan latihan dan bukannya sebahagian besar syarikat besar. Sementara itu, dia sedang berusaha untuk promosi seterusnya.
