Terdapat perhatian rapat tentang cara syarikat mendekati kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman (DEI), jadi Dean Haynesworth membantu menangani DEI dengan meningkatkan perwakilan di peringkat eksekutif.
Haynesworth ialah Ketua Pegawai Eksekutif Black Progress Matters (BPM), sebuah organisasi dalam misi untuk membantu korporat Amerika mempelbagaikan pasukan kepimpinannya. Selain daripada menawarkan kakitangan dan latihan, BPM melancarkan syarikat teknologi yang dipanggil UnBiasIT, yang mencipta alat yang boleh membantu mengurangkan risiko dengan memantau saluran komunikasi untuk bahasa, frasa dan tingkah laku yang menunjukkan berat sebelah kaum, diskriminasi dan persekitaran yang bermusuhan untuk orang kulit berwarna.
Penting Kemajuan Hitam
BPM dan UnBiasIT dilancarkan setahun yang lalu dengan Haynesworth menerajuinya. Keutamaan utama BPM ialah bahagian kakitangannya, yang membantu organisasi merekrut dan meletakkan calon minoriti secara langsung dalam peranan eksekutif.
UnBiasIT, juga disokong secara kewangan oleh BPM, mencipta alat amaran yang boleh disepadukan dengan mana-mana platform komunikasi dan kerjasama digital, termasuk Microsoft 365, e-mel, tapak web media sosial dan apl pemesejan segera.
Sistem amaran mengesan dan melaporkan komunikasi yang menunjukkan berat sebelah kaum atau diskriminasi daripada pekerja supaya eksekutif boleh membuat keputusan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan yang lebih termaklum.
"Apabila kami mula-mula membincangkan perniagaan milik minoriti yang ingin kami inkubasi di BPM, keutamaan saya ialah syarikat teknologi milik Black dengan teknologi penting yang boleh bercakap dengan misi BPM," Haynesworth memberitahu Lifewire dalam telefon. temu bual.
"Apabila kami bercakap tentang perubahan di Black Progress Matters, kami bercakap secara langsung kepada perubahan struktur dan budaya-dan dengan UnBiasIt, kami memperkasakan organisasi untuk melakukan kedua-duanya."
Fakta Pantas
- Nama: Dekan Haynesworth
- Umur: 47
- Dari: Baton Rouge, Louisiana
- Kegembiraan rawak: Buku kegemarannya untuk dibaca ialah The Count of Monte Cristo. "Setiap usahawan memerlukan semangat dalam hidup mereka. Ia selalunya bukan 'apa yang anda lakukan,' tetapi 'mengapa anda melakukannya.'"
- Petikan atau moto utama: "Tekanan-menukar arang batu menjadi berlian."
Kemajuan untuk Tenaga Kerja Hitam
Dibesarkan di Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth dilahirkan kepada bapa kulit hitam dan ibu Itali-Amerika. Latar belakang perkaumannya dan kesusahan yang dihadapinya adalah sebab dia meletakkan kerjanya untuk menghadapi berat sebelah kaum dan kemajuan untuk profesional kulit hitam.
"Sejak zaman kanak-kanak saya, saya telah melihat pengalaman terbaik kami yang dikongsi," kata Haynesworth. "Dibesarkan dalam keluarga dwi kaum, kami menghadapi konflik yang sama yang lebih mengancam dan melemahkan korporat Amerika hari ini. Konfrontasi perkauman yang tidak dapat dielakkan dan pelajaran berharga yang dipelajari dari zaman kanak-kanak saya masih menyediakan rangka kerja yang saya gunakan untuk membimbing keluarga saya, saya anak-anak, dan perniagaan saya."
Haynesworth mula-mula bermula dalam bidang keusahawanan bekerja dalam jualan perubatan. Bekerja dalam sektor penjagaan kesihatan menunjukkan Haynesworth kepentingan teknologi canggih. Dia mahu mencampurkan minatnya untuk teknologi canggih dengan kemajuan Hitam, dan BPM dan UnBiasIT dilahirkan sebagai hasilnya.
Haynesworth meninggalkan dunia korporat dan jualan perubatan pada 2019 untuk mula meneruskan usahanya. Dia enggan memberikan maklumat tentang jumlah pekerja, tetapi dia berkata syarikatnya dibiayai sendiri sepenuhnya dengan pasukan "rakan kongsi yang hebat."
Penting Kemajuan Hitam
Membantu Orang Lain Berkembang
Salah satu detik paling menggembirakan Haynesworth dalam kerjaya keusahawanannya ialah memulakan perniagaannya sendiri yang membantu orang lain berkembang maju. Dia berkata dia cukup bernasib baik kerana mendapat sokongan daripada orang yang mengalu-alukan misi syarikatnya; itu yang membuatkan dia tetap bersemangat.
"Saya sedang dalam perjalanan untuk melepasi impian terliar untuk berjaya melalui Black Progress Matters dan UnBiasIt," katanya.
Akhirnya, Haynesworth mahu membantu meningkatkan perwakilan Kulit Hitam dalam peranan eksekutif di korporat Amerika.
Beliau berkata halangan terbesarnya dengan kerja ini ialah membantu organisasi memahami bahawa berat sebelah kaum merupakan masalah yang perlu mereka serang secara langsung, bermula dengan perwakilan yang pelbagai di peringkat eksekutif. Kedua-dua BPM dan UnBiasIT memfokuskan kepada organisasi terkemuka pada tahun ini.
"Black Progress Matters benar-benar percaya bahawa dalam mana-mana organisasi, jika anda melihat ke atas di peringkat eksekutif dan melihat seorang yang berwarna, ia akan memberi inspirasi kepada setiap orang yang berwarna dalam organisasi itu," kata Haynesworth. "Ia bercakap banyak tentang watak dan peluang sebenar yang tersedia dalam organisasi itu-dan inilah yang didedikasikan oleh Black Progress Matters."
